僱傭合約

僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立。僱員為同一僱主連續工作4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，可受到《僱傭條例》的保障。

只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

支付工資

工資的定義包括工作所得的報酬、收入、津貼、佣金、超時工作薪酬、小費及服務費等。若超時工作薪酬屬固定性，或在一年內平均款額不低於僱員在同期的平均月薪的20%，在計算僱員的福利時，亦應包括在工資的範圍內。

僱主須在工資期最後1天完結時支付工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。

僱主不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款1萬元。

假期

休息日 凡按連續性合約受僱的僱員，每7天便可享有1天休息日。休息日屬有薪或無薪，可由僱主和僱員雙方協定 法定假日 所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有12日法定假期。僱員按連續性合約受僱滿三個月，便可享有假日薪酬 有薪年假 僱員按連續性合約受僱滿12個月，便可享有有薪年假。有薪年假日數按僱員年資由7天逐遞增至最高14天。年假薪酬相等於僱員在該段假期內工作所應得的工資 產假 女性僱員只要在產假開始前按連續性合約為僱主服務，並給予僱主懷孕通知，便可享有連續10星期的產假。僱員如在產假開始前已為僱主服務滿40星期，便可享有相等於正常工資五分之四的產假薪酬

休息日的安排

休息日由僱主指定，並可分為固定性及非固定性﹕

固定休息日  僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。

非固定性休息日  僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。

在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在原定休息日之前或後的30天內。如休息日適逢法定假日，應於翌日補假。

疾病津貼

僱員按連續性合約受僱，在第1年內每服務滿1個月，便可累積兩天有薪病假﹔由第2年起，每服務滿1個月可累積4天。最多可累積至120天。

僱員如﹕

• 累積了足夠的有薪病假﹔
• 病假不少於連續4天﹔及
• 能夠出示適當的醫生證明書

便可在病假期間享有相等於正常工資五分之四的疾病津貼。僱主不得在僱員放有薪病假期間解僱僱員。

終止僱傭合約

僱主或僱員終止僱傭合約，須通知對方，所需的通知期為﹕
僱傭合約有明確規定 – 依照雙方協定的通知期，但不少過7天
僱傭合約無明確規定 – 不少過1個月

如明確協定有試用期，在第1個月的試用期內終止僱傭合約，無需通知期。在第1個月後的試用期內，所需的通知期為﹕
僱傭合約有明確規定 – 依照雙方協定的通知期，但不少過7天
僱傭合約無明確規定 – 不少過7天

僱主或僱員可支付對方相等於通知期內僱員可賺取的工資，作為代通知金。

勞工保險

僱主應為僱員購買勞工保險。

以上是僱傭條例中主要條款的簡介，詳情可向勞工處查詢 2343 2255